Rod Watson: Rispettare tutto il suo talento potrebbe invertire la caduta in classifica del Roswell Park

Leecia Eve, a destra, presidente del consiglio di amministrazione del Roswell Park Comprehensive Cancer Center, e Crystal Rodriguez-Dabney, responsabile della diversità dell'ospedale, promettono una maggiore attenzione alla responsabilità quando si tratta di diversità e inclusione.

Leecia Eve, al centro, presidente del consiglio di amministrazione del Roswell Park Comprehensive Cancer Center, parla giovedì al comitato editoriale di The Buffalo News. Si sta occupando dell'assunzione da parte dell'ospedale di Crystal Rodriguez-Dabney, a sinistra, come vicepresidente senior e responsabile della diversità.

Laurel DiBrog, vicepresidente senior e responsabile marketing e comunicazione, è sulla destra.

Le due storie in prima pagina, a pochi giorni di distanza l'una dall'altra all'inizio di questo mese, sembravano non correlate.

Ma lo erano?

Il primo descriveva lo scarso risultato del Roswell Park Comprehensive Cancer Center nell'ultima classifica US News & World Report dei migliori ospedali oncologici del paese.

Un tempo pilastro della top 50 – e della top 20 solo nel 2020 – l’ospedale di Buffalo, considerato uno dei suoi gioielli della corona, aveva un punteggio cumulativo che lo collocherebbe al 95° posto nella nazione, ben al di sotto del territorio di cui vantarsi.

L'altro articolo, appena due giorni dopo, descriveva dettagliatamente il rapporto di un consulente che rilevava problemi “significativi e pervasivi” a Roswell Park per quanto riguarda la diversità e le accuse di discriminazione. I problemi includono “una sottovalutazione, apparentemente storica, delle questioni legate alla diversità e all’inclusione”.

In altre parole, l’ospedale attribuiva poco valore alla creazione di un’atmosfera in cui le donne e i dipendenti di colore potessero prosperare, si preoccupava poco delle inutili barriere poste davanti a loro e prestava poca attenzione al valore che avrebbero potuto aggiungere alla struttura e ai suoi pazienti. se trattato equamente.

Metti insieme le due storie e mi riporta di nuovo a un episodio del documentario "Baseball" di Ken Burns che parlava della cosiddetta "età dell'oro" in cui lo sport era il migliore che potesse essere grazie a star come Babe Ruth, Ty Cobb e Lou Gehrig. Ma un esperto ha rapidamente respinto questa idea sottolineando che lo sport non avrebbe potuto essere al suo meglio perché, escludendo le stelle delle Negro Leagues come Josh Gibson e Satchel Paige, non aveva sfruttato tutto il talento che l'America aveva da offrire.

Lo stesso vale per Roswell Park. Sebbene tali barriere razziali non esistano più, i riferimenti ai dipendenti neri dell’ospedale come animali e le lamentele dei medici neri di essere emarginati o indeboliti riflettono una cultura in cui i pochi a cui viene permesso di entrare hanno poche possibilità di contribuire con tutto ciò che hanno. offrire. E con solo nove medici che si identificano come neri o ispanici sui 200 medici di Roswell Park, l'ospedale non ha la massa critica che potrebbe rendere più facile cambiare una cultura così corrosiva.

La difesa dell'ospedale è che, quando si tratta di diversità, i suoi numeri sono in linea con quelli dei centri oncologici a livello nazionale.

Ma invece di ricorrere a questa scusa, Roswell Park potrebbe vederla come un’opportunità. Se la struttura di Buffalo sviluppasse la reputazione di luogo che accoglie, nutre e ascolta i suoi medici e altri professionisti di colore, potrebbe ottenere un vantaggio competitivo attirando i relativi pochi professionisti di colore specializzati in oncologia.

Invece, con questo rapporto e almeno 4,67 milioni di dollari pagati di recente per risolvere le cause legali per discriminazione, qualsiasi potenziale dipendente di colore o lavoratrice che ricerca la struttura dovrà pensarci due volte prima di venire qui a lavorare.

Se a ciò si aggiunge il fatto che la zona è da tempo considerata una delle più segregate della nazione, e il massacro razzista dei supermercati dello scorso anno – commesso da un suprematista bianco arrivato qui proprio per prendere di mira i neri – queste ultime notizie fanno ben poco per migliorare la reputazione della zona come luogo che privilegia la diversità e altri valori progressisti.

Invece, dipinge Buffalo come il luogo dove “woke” va a morire quando non riesce a trovare una stanza in Florida.

Il rapporto devastante è stato finalmente reso pubblico un anno e mezzo dopo il suo completamento e tre mesi dopo che l'ex presidente del consiglio di amministrazione di Roswell Park si era dimesso dall'incarico dopo che la sua società di sviluppo era stata citata in una causa per discriminazione razziale. La causa affermava che la società utilizzava parole in codice per identificare aree con grandi popolazioni nere ed evitava di costruire in quelle aree.